Reklama:
Sháníte funkční a výkonnou výpočetní techniku do firmy, ale zároveň hledáte způsob, jak ušetřit u počátečních nákladů? Zkuste sáhnout po repasované technice. Nejen, že je mnohem levnější, než nové stroje, ale zároveň je kvalitní a šetrná k přírodě.
Provozní slepota je velice často omílaným termínem, který má jasný vliv na
stagnaci firem během evoluční fáze
, ale své nezvratné dopady má i na oblast lidských zdrojů – na to, jak to v týmu funguje, jaká je v něm
psychologická bezpečnost
, jaká je
Employee Experience
zaměstnanců, i na to, jak jsou
zaměstnanci v práci spokojení
. Pojďme se tedy na provozní slepotu podívat trochu vědečtěji, z pohledu psychologie a neurofyziologie.
Známý portál Airbnb loni přejmenoval svého HR manažera na Chief Emloyee Experience Officera, neboli volně přeloženo manažera pro zaměstnaneckou zkušenost [4], pouhé dva měsíce poté, co o tomto fenoménu psal Forbes [6]. O čem ale Employee Experience je, co to firmě a zaměstnancům přináší a jak zařídit, aby nešlo jen o změnu názvu pozice vašeho HR manažera?
Je toho opravdu mnoho, co zaměstnanci od svých nadřízených potřebují a chtějí. Ne všechno jim jejich nadřízený může dát. Přesto je pár tipů a triků, co lze udělat pro to, aby vaši podřízení
byli v práci spokojenější
. Co konkrétního pro ně vy jako manažer můžete udělat? Na to se podíváme v dnešním článku.